| 当“牛”遇上“鸡” 共谋职场和谐发展 |
| 2008-11-15 [来源:合肥吃吧] |
在职场中，有两种类型的人才较为典型， 一种可以叫做"牛"型人才，一种叫做"鸡"型人才。所谓“牛”型人才就是职场中的实干家，如同牛给人的联想般显得厚重、缓慢又极端固执能力出众，但他们知识结构完善，工作勤劳、高效，属于高智商型人才；而“鸡”型人才是职场中的皎皎者，擅长看穿别人的心思，反应敏锐，无论遇上什么突发性事件，都可以立即想出有关的对策，在待人接物方面，他们属于社交能手，和新相识的朋友都可以和睦地相处，在整个组织结构中往往表现出了突出地交际能力和协调能力，具备非常高的情商。 在人力资源专家、合肥东方英才总经理江军看来，改革开放以来我国的经济飞速发展，所取得的成绩令世人瞩目。目前的世界经济危机也引发了更多网友对职业发展和职业规划的关注，而安徽与沿海发达地区相比，经济上还有一定的差距，人们在求职过程中热衷于寻找地理位置优越的地区和福利待遇好的单位，由此造成人才外流，作为人才输出大省，每年输出的“牛”型和“鸡”型人才比例都很高，而且非常受雇主的欢迎。 在直播节目中，有网友问，作为企业雇主，更青睐“牛”型人才还是“鸡”型人才？安徽大学李教授说，不能说“牛”型和“鸡”型哪种类型更受雇主欢迎，在不同的工作岗位，需要不同素质、不同能力、不同经历和特点的人去工作，任何一个单位都需要“牛”型人才的踏实地去做具体地、细致的工作，同时也需要“鸡”型人才的协调和沟通工作，可能“鸡”型人才适合做公关、销售、项目负责人等岗位，而“牛”型人才适合做研发等，因此“牛”型人才和“鸡”型人才都会收到雇主的欢迎和器重。 有听众在与嘉宾进行交流中提出，在现实工作中，“牛”型人才和“鸡”型人才应该如何共处，为单位创造更大的经济和社会效益？江总回答说无论是“牛”型人才还是“鸡”型人才，都是团队中必不可少的，不同类型人才的特性互补，可以使一个团队更完美。如果“牛”型人向“鸡”型人学习社交和协调能力，不仅可以在单位内部形成良好的工作氛围，还可以使不同团队之间的合作也会更融洽；而“鸡”型人如果能学习“牛”型人的沉稳、踏实，富于创造力就可以使团队的效率最大化，两者取长补短、相互学习不仅能使团队进步，个人素养也会提高。 与其他跨国企业相比，肯德基在用人方面有其显著特点。肯德基相关人士说：肯德基对人才高度重视，不仅对专业水准有很高的要求，对人才数量的需求也很大。在市场上没有如此多专业人才的情况下，肯德基投入大量人力、财力去做人才培养的工作。肯德基不会把企业的需求局限于某一类型人才，既需要"牛"型人才的踏实执行能力，也需要"鸡"型 人才的协调沟通能力，这两类人才组成的团队有效合作，取长补短，才是最理想的组合之一。 事实上，业务上的吃苦耐劳者与人际关系上的社交能手，这可以看作是两类人，也可以是一个人的两个不同方面，如何处理好这方面的关系，以及如何与这两类人交往，将是每个人在工作中不断摸索答案的问题，而"鸡" 与"牛"如何和睦相处、协同发展也将成为一个永恒的话题。   |
